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案例解析

·傷殘職工傷愈后工作,工資可低于傷殘津貼     (2013-08-09)
·丈夫擅自頂替同事妻子上班 發生事故受傷死亡不屬工傷     (2013-08-09)
·意外工傷,該給多少補償才合適?     (2013-08-09)
·員工試用期內未簽勞動合同受傷     (2013-08-09)
·怎樣認定事實不清、證據不足的工傷?     (2013-08-09)

·用人單位不參加工傷保險,發生工傷由誰承擔?     (2013-08-09)
·超齡勞動者發生事故能否認定工傷     (2013-08-09)
·憑什么把我調到清潔崗?     (2013-08-09)
·派遣職工無工作期間 單位應按規定支付工資     (2013-08-09)
·試用期內患病是否屬不符合錄用條件     (2013-08-09)

·快遞公司員工丟失貨品扣發工資行嗎?     (2013-08-09)
·是否可以與員工約定“不得生育”     (2013-08-09)
·勞動部門?裁定工程承包人對雇請的員工負工傷賠償責任正確     (2013-08-09)
·勞動者沒有及時報到上班,單位能否以無故曠工為由對其作自動離職處理??     (2013-08-09)
·如果企業拖欠職工工資的理由正當,可以不支付賠償金。?   (2013-08-09)

·工人申請考評技師,單位不同意時怎么辦??   (2013-08-09)
·代培生拒絕到廠工作,應當賠償代培費嗎??   (2013-08-09)
·企業在職工勞動合同期滿終止時可以追收職工培訓費嗎??   (2013-08-09)
·職工在續簽的合同期內毀約,企業能追索上一合同期支付的培訓費嗎??   (2013-08-09)
·職工合理調動還要賠償企業為其付出的培訓費嗎??   (2013-08-09)

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