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試用期內患病 單位不得隨意解除勞動合同
2013-08-09 20:16:19 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:4342次 評論:0

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【咨詢】

我大學畢業后于今年5月應聘進入一家公司就職,試用期為3個月。7月,我被檢查出患有某種疾病,不得不住院治療。公司了解我的病情后,單方面解除了和我的勞動合同,未向我支付經濟補償金。請問公司的做法合法嗎?

【解答】

公司單方面解除勞動合同的做法不符合法律的規定。根據我國《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,勞動者實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的,依法享受三個月的醫療期!秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條均明確規定,勞動者患病的,在規定的醫療期內,用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟型裁員的有關規定解除勞動合同。結合付先生的實際情況,他在查出患病后,自今年7月起依法享受三個月的醫療期。在此期限內,用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同,勞動者可根據《勞動合同法》第四十八條的規定,依法維護自己的合法權益。醫療期滿后,如勞動者的身體條件確實不符合錄用條件的,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定單方面解除勞動合同,且無須支付經濟補償金。

另外,用人單位要證明勞動者不符合錄用條件的,首先要求用人單位在招聘時或勞動合同中明確錄用條件;其次,在試用期間要有嚴格且持續的考核,以證明勞動者是否符合錄用條件。如果用人單位沒有做到上述兩點,也不能在試用期隨意解除勞動合同。

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