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醫療期內不得解除合同
2013-08-09 20:16:18 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:4604次 評論:0

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小張入職四年多了,肝部患病已經請病假3個月,目前治療仍未結束,但單位不同意他繼續請病假,原因是超過了工作年限規定的醫療期,單位的做法是否合理?

我國現行勞動法律、法規、政策性文件將病假列為有薪假期,就請病假的時間長短,目前并無明確規定。但根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。

根據實際情況,若病情經醫生或醫療機構認定屬于患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

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