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暫時中止勞動合同 社保應該由誰來交
2013-08-09 20:16:11 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:4505次 評論:0

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【咨詢】

我與某單位簽訂了勞動合同,由于我出國,與單位暫時中止勞動合同。單位稱,由于暫時中止勞動合同,單位不再負責繳納社保,未來恢復勞動合同后,再繼續繳納,請問這是否違反規定?我該怎么辦?

【分析】

“勞動合同暫時中止”是指勞動合同約定的權利和義務暫停履行,待到法定或約定的原因消除后,勞動合同繼續履行。國家勞動相關法律法規中并無“勞動合同暫時中止”的規定,暫時中止勞動合同多建立在用工單位與員工雙方協商的基礎上。中止履行勞動合同期間,用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算(封存)手續。因此單位在勞動合同中止期間,不再繳納社保的做法是符合勞動法相關規定的。但實際操作中依據實際情況,例如勞動者在公司的貢獻度、崗位價值等勞動合同中止的處理方法也不盡相同,一般采用《勞動合同中止協議》約定互相的權利和義務。

您描述的信息并不全面,以下內容僅供參考:如勞動合同暫時中止已經過協商,您也同意,并簽署了協議或同意性質的文件,并且協議或文件并未約定勞動合同暫時中止期間,社保由誰來承擔,那么單位不繳納社保是有依據的。因為勞動合同暫時中止期間,并不存在勞動關系的權利義務;如您因出國暫時無法履行勞動合同的事宜仍在協商中,您可以與單位溝通協商一個合理的、雙方能夠接受的勞動合同暫時中止期間的權利義務,但需考慮單位的接受程度,單位是有權利拒絕的。因此您還需依據自己的實際情況與單位進行協商,決定如何處理。

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