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錄用糾紛連連看:用人單位是否有權撤銷錄用通知書..
2013-08-09 20:16:06 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:4467次 評論:0

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當下,一些用人單位為一己私利,千方百計鉆錄用通知書與勞動合同書之間的法律空子,有的甚至隨意撤銷,陷勞動者于困境,嚴重損害勞動者的合法權益。遭遇錄用通知書糾紛如何維權,下面案例會幫你破解窘境,尋求法律支持。

用人單位是否有權撤銷錄用通知書?

【案例】

2012年4月初,王小姐通過應聘被某酒業集團公司錄用。該公司以電子郵件形式發來《錄用通知書》,告知她已被錄用,并介紹職位、試用期、月薪等待遇等,還指定了報到時間和聯系人。報到須知還溫馨提示:您若愿意接受本公司的聘用,希望您盡快辦妥所有辭職手續,及時告知我公司!“王小姐很快向原公司遞交了辭呈?刹痪煤,她卻接到該酒業集團公司撤銷錄用的電話通知。王小姐立即找到該公司說明自己已經辭職了,如不被錄用將面臨失業,并要求公司接受錄用她。公司卻認為錄用通知不是勞動合同書,公司有權根據實際情況撤銷。

【分析】:

該公司與王小姐雖然未簽訂勞動合同,錄用通知書又不能等同于合同書,但是,錄用通知書作為處于締約階段之合同關系書,具有同樣的法律效力,如果隨意違約撤銷,不僅是一種違背合同法誠實信用原則行為,更應承擔締約過失責任。合同的成立要經過要約和承諾之程序!耙s”是希望和他人訂立合同的意思表示:“承諾”是受要約人作出的同意表示。一方發出要約,一方表示同意后合同成立,對雙方均產生約束力。本案,王小姐因基于合理信賴而與原單位解除合同,而該公司的違約,必然導致王小姐失業,該公司因違約應承擔王小姐損失的賠償責任。其賠償額度通常為合同有效情況下當事人所享有的履行利益(有法院通常按3個月工資標準判賠)。

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