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勞動者拒簽合同企業用工付薪雙倍
2013-08-09 20:16:03 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:4477次 評論:0

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張某于2010年7月到某機械制造廠工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年3月,張某辭職,后向五蓮縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某機械制造廠支付其雙倍工資。仲裁委支持了仲裁請求。該廠對裁決不服,訴至法院,稱曾要求與張某簽訂書面勞動合同,但張某拒絕簽訂,因為用工荒、招工難,仍招用了張某。因此,用工單位不應支付雙倍工資。

法院經審理認為,《勞動合同法實施條例》第6條規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。在張某拒簽勞動合同時,用工單位應當終止與勞動者的勞動關系。該機械制造廠沒有終止勞動關系,而是繼續留用張某,應當承擔相應法律責任。最終,法院判決某機械制造廠支付張某雙倍工資。

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