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單位單方解除勞動關系有明確的程序要求
2013-08-09 20:15:40 來源:網絡 作者:admin 【 】 瀏覽:912次 評論:0

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案情——

小張在一家貿易公司擔任前臺,因言語間的沖突,招致公司領導對其不滿,隨即以小張不服從領導安排、違反公司規章制度為由,將他開除,而沒有支付任何補償。

小張打聽到,公司雖在成立之初即已建立工會,但工會卻對公司解聘小張的事絲毫不知情。此時,若小張以公司違法解除勞動關系為由提起訴訟,公司也未在小張起訴前補正相關程序,在具備事實和法律依據的情況下,小張就可以得到相應賠償金支持。

法官解讀

勞動關系的解除對勞動者而言事關重大,用人單位理應謹慎行使單方解除權。我國《勞動合同法》規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

此次《解釋四》則明確了上述情況下,未事先通知工會則屬于違法解除勞動關系,對用人單位單方解除勞動關系提出了更嚴格的要求。如果沒有通知工會,用人單位就解除與勞動者簽訂的勞動合同屬程序違法,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時作以靈活變通,即允許用人單位補正有關程序,但時間節點應在勞動者起訴前。

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